Đừng trách người lao động!

Thứ Sáu, ngày 06/11/2015 14:16 PM (GMT+7)

Đại biểu Quốc hội Đỗ Mạnh Hùng (Thái Nguyên) đã thốt lên như vậy tại phiên thảo luận ở hội trường Quốc hội hôm 2-11 trước ý kiến cho rằng nguyên nhân khiến 1 trong 9 chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội năm 2015 không đạt kế hoạch là do năng suất lao động thấp.

Đừng trách người lao động! - 1

“Năng suất lao động thấp cần được mổ xẻ, phân tích khách quan, không thể đổ lỗi cho người lao động (NLĐ)” - ông Hùng bày tỏ. Để củng cố quan điểm của mình, ông Hùng không ngần ngại chỉ ra 3 nguyên nhân chính dẫn đếnnăng suất lao động thấp, gồm: Thiết bị, công nghệ lạc hậu; khả năng quản trị ở doanh nghiệp (DN) còn yếu kém và tỉ lệ NLĐ có bằng cấp, chứng chỉ thấp (chỉ đạt trên 20%).

Phân tích của ông Hùng hoàn toàn có cơ sở bởi theo Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), năng suất lao động của một quốc gia trước hết phụ thuộc vào mức độ hiệu quả sử dụng lao động kết hợp với các yếu tố sản xuất khác, trong đó có máy móc và công nghệ mà NLĐ của quốc gia đó được sử dụng. Thực tế, ở nhiều DN, nhất là DN thâm dụng lao động, chủ trương nhập khẩu thiết bị, công nghệ lạc hậu là nguyên nhân chính khiến năng suất lao động của NLĐ không được cải thiện. Trừ những khâu quan trọng phải tuyển dụng lao động có bằng cấp, nhiều DN vẫn chuộng sử dụng lao động phổ thôngchưa qua đào tạo nghề bởi sẽ giảm được không ít chi phí tiền lương, đặc biệt là các khoản bảo hiểm.

Bên cạnh đó, nhiều DN chưa quan tâm đầu tư kinh phí đào tạo nghề cho công nhân (CN) do ngại tốn kém, chưa kể tâm lý sợ CN sau khi được đào tạo sẽ bỏ sang làm việc cho DN khác. Xuất phát điểm thấp, chưa nhận được sự hỗ trợ, tạo điều kiện từ DN nên kiến thức, trình độ tay nghề của bộ phận lớn CN giẫm chân tại chỗ. Ông Trần Duy Hy, Tổng Giám đốc Công ty CP Sản xuất Nhựa Duy Tân (TP HCM), nhìn nhận: “Đừng đòi hỏi năng suất lao động CN cao nếu DN vẫn sử dụng thiết bị, công nghệ lạc hậu và thiếu quan tâm đầu tư nâng cao chất lượng nguồn lực”.

Đầu tư cho nguồn lực là vấn đề sống còn, nhất là trong xu thế hội nhập. “Ngoài việc công khai, minh bạch trong tuyển dụng nhân lực, bảo đảm tuyển đúng người, đúng việc, gắn với đào tạo nghề cho NLĐ, các DN cần phải dứt khoát chấm dứt tình trạng nhập khẩu thiết bị, công nghệ lạc hậu và nâng cao hiệu quả quản trị DN” - ông Hùng đề nghị.

Theo Khánh Lê (Người Lao Động)
Cẩm nang tìm việc - Siết chặt lao động ở Malaysia Siết chặt lao động ở Malaysia
Không có chủ sử dụng Malaysia đón tại sân bay, người lao động sẽ bị trả về nước. Doanh nghiệp phải báo cáo lao động tuyển chọn trước khi cho...
Cẩm nang tìm việc - Những lời khuyên bổ ích về tìm việc làm thêm Những lời khuyên bổ ích về tìm việc làm thêm
Tìm kiếm một công việc làm thêm phù hợp ngoài giờ hành chính, vừa có thêm một khoảng thu nhập, vừa có thể chủ động về vấn đề thời gian là...
Cẩm nang tìm việc - Cơ hội rèn nghề Cơ hội rèn nghề
Nâng cao trình độ tay nghề là điều kiện để người lao động cải thiện thu nhập và có thêm cơ hội thăng tiến.
Thông tin cần biết
Về trang chủ 24hVề đầu trang

TIN TỨC 24H , AN NINH HINH SU,  BONG DATin tức trong ngày, CƯỜI 24HBóng đá 24HTin an ninh hình sựTIN PHAP LUAT , TIN TUC MOITin tức thể thao 24h, TIN CHUYEN NHUONG MOI NHATPhim hayCa nhạc - MTV, Gia vangLịch thi đấu Bóng ĐáTIN GIẢI TRÍ 24HTIN TỨC MỚI NHẤT

X
CNT2T3T4T5T6T7