Sếp này, em muốn tăng lương!

Chuyện đòi tăng lương là khả thi, miễn là bạn biết cách đòi cho đúng!

Đòn 1: Em luôn có một cơ hội khác

Có một chương trình chứng chỉ tài chính quốc tế mới nhảy vào thị trường Việt Nam và cấp cho công ty tôi 10 suất học bổng. Nghĩa là tính trên mức 400 nhân viên với đủ các thể loại: Có thâm niên, nhân viên xuất sắc, “cán bộ nguồn”… thì cơ hội của tôi còn khoảng 5% (do được tích nhầm tên).

Nắm được thông tin từ trước, tôi nộp đơn dự tuyển và thi tuyển vào một công ty khác. Sau khi nhận được offer letter từ công ty đó, tôi mới bình tĩnh mang nó lên gặp sếp… để xin nghỉ việc. Tôi thể hiện quan điểm muốn tiếp tục cống hiến cho công ty vì công việc ở đây khá phù hợp với chuyên môn và sở thích nhưng cơ hội mới kia không phải không hấp dẫn. Sau khi trò chuyện, sếp dùng học bổng kia như một món mồi câu tôi ở lại và tôi sau khi “cân nhắc” một thời gian cũng hiểu đâu là điều “có lợi lâu dài cho mình”.

(Xuân Sơn, Công ty kiểm toán Quốc tế)

Độ người lớn: 8/10

(Hoàng Anh, 30 tuổi, Nhân viên tư vấn tài chính)

Chiêu của bạn sẽ phát huy công dụng trong trường hợp sếp đang đối mặt với sự “chảy máu chất xám” lớn, còn nếu tình hình nhân sự trong công ty vẫn đang ổn định, bạn lại không phải cánh tay đắc lực của sếp thì rất có thể sếp sẽ vui vẻ bắt tay chào vĩnh biệt bạn.

Đòn 2: Mẹ chồng em chỉ muốn em ở nhà làm nội trợ thôi

Nhà tôi ở Bát Tràng, chỗ làm thì ở Giảng Võ mà lương kế toán văn phòng so với lợi nhuận từ việc kinh doanh của gia đình thì đúng chỉ bằng cái móng tay. Trong khi đó, con trai tôi mới hơn 1 tuổi, ngày nào cũng ngằn ngặt ở với người giúp việc, lại hay ốm đau. Tôi suốt ngày than khổ với mấy đồng nghiệp, nên sếp nghe thấy cả và tỏ vẻ thông cảm. Thỉnh thoảng tôi lại đến muộn cả tiếng đồng hồ với lý do con ốm và mẹ chồng nhất định chỉ cho đến để xin phép nghỉ việc thôi.

Tôi luôn tìm mọi cách để đối phó với việc mẹ chồng bắt nghỉ việc ở nhà nội trợ (Ảnh minh họa)

Sếp không nắm được phần công việc của tôi, nên cũng không thể training hay kiểm soát nhân viên mới thay vị trí của tôi được, nghĩ ra đủ cách để giúp tôi thuyết phục mẹ chồng. Lúc thì tôi mua một giỏ quà thật đẹp, nhờ sếp ghi mấy dòng thiệp cảm ơn của công ty về sự đóng góp của tôi để tôi mang về.

Hôm sau lại thấy tôi tiu nghỉu vì mẹ chồng tham lam không biết điều: “Quà thì đẹp đấy nhưng lương thì chẳng bõ bèn gì”. Cuối năm, sếp xin sếp trên để tăng lương cho tôi, sếp trên thấy tôi hay nhận được thư cảm ơn của công ty nên duyệt liền. Còn tôi chẳng có ý định nghỉ việc ở rịt trong nhà trở thành đầu sai cho nhà chồng đâu.

(Ngọc Bích, 28 tuổi, Kế toán)

Độ người lớn: 9/10

(Thùy Dương, Ngân hàng, Hà Nội)

Bạn quả là cao thủ khi tự bỏ tiền mua giỏ quà về nhà mình chứ không dùng kinh phí của công ty, nên thả con săn sắt lại bắt được cả cá rô. Có điều bạn hãy cẩn thận đừng để sếp thường xuyên đau đầu nghĩ cách giải quyết tình huống của bạn, nếu sếp tìm ra cách rồi thì bạn sẽ chẳng còn giá trị gì để mặc cả nữa.

Đòn 3: Luôn luôn lắng nghe, luôn luôn thấu hiểu

Ngay khi mới đi làm, tôi nhận ra sếp mình còn trẻ, rất xuất sắc nhưng lại một phe, một cánh trong công ty. Cũng đúng thôi, làm sếp dù dễ tính đến mấy nhưng nhân viên nào mà chẳng ngại. Tôi thì chẳng ngại việc buổi trưa ở lại bàn thêm chút ý tưởng, hay thỉnh thoảng đến nhà sếp chơi, buôn chuyện. Vì tôi xa gia đình, ở trọ nên thỉnh thoảng mẹ sếp hay rủ tôi đến nhà ăn cơm, còn sếp thì cứ muốn mai mối tôi cho em trai.

Với một lô ý tưởng tôi chia sẻ, sếp thử ứng dụng, có cái thành công, có cái thất bại nhưng chắc chắn chẳng ai nhiệt tình với công việc, hiểu các đồng nghiệp khác, nhiều giải thưởng từ công ty như tôi đâu. Sếp thấy tôi có tố chất giống sếp hồi trước nên quyết tâm bồi dưỡng, nửa năm sau tôi nhận chức phó phòng, vượt mặt rất nhiều anh chị lớn tuổi có thâm niên khác.

(Ngọc Bích, 25 tuổi, Công ty truyền thông)

Độ người lớn: 10/10

(Quang Tùng, Nhân viên kỹ thuật, Hà Nội)

Nghe tiến trình của bạn thấy bạn hơi khôn ranh và cơ hội, nhưng nhìn thành quả đạt được, không chỉ tăng lương mà còn cả thăng chức thì tôi cũng nể bạn thật.